会社概況・就業規則・給与規程・安全・環境・コンプライアンス・品質保証の基本・熱処理概要・研削組立概要等、NTN能登の基礎知識について研修します。また、北陸のNTN関係会社（3社）の見学と、危険を疑似体験できる装置を使用しての安全教育を行います。

製造に関する知識・技能の習得と、現場を体験する事を目的とし、製造現場とスタッフ部門で実務に即した実習を行います。実習先を週ごとにローテーションし、各職場を経験する事で広い視野・思考で考えられる組織人を目指します。

先輩社員（メンター）が新入社員（メンティ）の仕事の指導や支援、職場環境や会社の事全般を教え、新入社員の社会人生活の不安を取り除き、円滑なスタートを支援する制度です。

先輩社員が後輩に対して、必要な知識・技能・態度を日常の業務を通じて指導するOJTを行います。先輩社員の経験を踏まえた上での指導によって、仕事の進め方を知識と体験の両方で覚えていくことができます。

入社から１年を振り返り、「新入社員」から「若手社員」へ成長する為に自分の経験の棚卸を行います。新入社員同士の意見交流で悩みの共有を行い、キャリアプランの作成で今後の自己成長の動機付けを行います。

各種の通信教育の受講などに対して補助金を支給しています。また、社会に通用する資格の取得やスキルアップを支援する「資格取得奨励制度」、「公的資格手当の支給」、「社内講師による講習会の実施」など、社員の旺盛な啓発意欲に応える各種制度を整備しています。

社内研修、NTN㈱での教育研修や講習、外部セミナー（ポリテクセンター・石川県産業技術専門校ほか）で階層別教育、専門別教育、部門別教育が受講できます。